Charlas y talleres para concientizar al personal, revisar las mejores prácticas y crear una cultura organizacional diversa, equitativa e inclusiva para un ambiente de trabajo respetuoso y enriquecedor.
Estrategias para desarrollar políticas inclusivas en recursos humanos que promuevan la diversidad, equidad e inclusión en toda la organización, incluyendo la alineación de procesos de RRHH para su ejecución.
Academia para Impulsar el liderazgo y las habilidades de comunicación para el desarrollo profesional de mujeres en el ámbito laboral.
CONSTRUYENDO DEI
Diversidad, Equidad e Inclusión
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Las compañías con mayor diversidad de género tienen un 25% más de posibilidades de obtener una rentabilidad superior y un 36% en el caso de la diversidad étnica, según McKinsey
GLOBAL-TRUE-ADVISORS
ha desarrollado un programa modular completo para aquellas organizaciones que quieren implantar buenas prácticas de DEI y sensibilizar a su personal para crear espacios equitativos e inclusivos
DEI, Diversidad, Equidad e Inclusión
De la moda a la estrategia
Charla de sensibilización de 2 a 3 horas de duración que busca ampliar nuestra visión sobre diversidad, equidad e inclusión, su real significado e impacto, para pasar de la moda a la estrategia, dejar de ver al DEI como un imperativo legal, un deber moral o una etiqueta reputacional.
Sexo y Género
La ceguera del BINARISMO frente a un abanico de colores
Mini taller de sensibilización de 3 horas de duración, en el que analizamos el binarismo sexual sobre el cual construimos el género, roles y estereotipos. El abanico de colores entre sexo, identidad de género y orientación sexual.
DEI, Diversidad, Equidad e Inclusión
Sesgos Inconscientes
Mini taller de 4 horas de duración en el que se busca evidenciar sesgos inconscientes, cómo huir de sus trampas y estrategias que podemos implementar en las organizaciones para combatirlos.
El lenguaje INCLUSIVO
Clave, moda o ridiculez
Mini taller de 4 horas de duración en el que se busca analizar la propuesta del lenguaje inclusivo, partidarios y detractores, pros y contras, estrategias de lenguaje inclusivo, postura organizacional y su impacto en la Diversidad, Equidad e Inclusión.
Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión
desde la perspectiva de RH
Taller de 8 horas de duración para personal a cargo de desarrollar y ejecutar las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión en sus organizaciones. Incluye una revisión de todos los subsistemas de Recursos Humanos y planes de acción.
Ganar-Ganar o Ganar-Perder
Equidad de género
Taller de sensibilización de 4 horas de duración en el que se reflexiona sobre el rol histórico del hombre y de la mujer, los beneficios de alcanzar una equidad y la búsqueda de igualdad de oportunidades.
Violencia Laboral - MOBBING
Acoso sexual en el trabajo
Taller de 8 horas de duración en el que se analizan los diferentes tipos de violencia, factores propulsores e inhibidores, el impacto directo en el ambiente de trabajo y acciones para contrarrestarlo.
Empoderamiento Femenino
Un zumbido en tu conciencia
Charla motivacional de 1 hora de duración, totalmente metaforizada que busca hacer eco en la consciencia de las mujeres para incentivarlas a trazar su destino laboral en base al equilibrio perfecto entre autoridad y poder.
ALINEAMIENTO DE LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO a la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión
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La diversidad no solo consiste en contratar grupos minoritarios, consiste en generar prácticas organizacionales que creen un sentido de pertenencia.
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Como dice Verna Myers "diversidad es que te inviten al baile e inclusión que te saquen a bailar”.
GLOBAL-TRUE-ADVISORS
ayuda a las organizaciones a convertirse en excelentes bailarines a través de nuestros servicios
ACADEMIA DE
EMPODERAMIENTO FEMENINO
Si todavía tienes dudas en apostarle a la Equidad de Género, te comparto tres datos importantes.
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La igualdad laboral entre hombres y mujeres aportaría 28 billones de dólares a la economía mundial, equivalentes al 26% del PIB mundial, de acuerdo al informe de Mckinsey.
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Un informe reciente de la consultora Grant Thornton, señala que aquellas compañías con mujeres directivas tienen mayor probabilidad de crecer a ritmos superiores al 5%. Visto de otra forma: el coste de oportunidad de no apostar por equipos directivos mixtos, en términos de retorno sobre los activos puede suponer una pérdida de casi 580.000 millones de euros en los 35 países analizados.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), basado en encuestas a más de 13.000 empresas de 70 países distintos, va en la misma dirección. En él se revela que tres de cada cuatro empresas que han promovido a ejecutivas en consejos de dirección registran un incremento de sus beneficios de entre el 5 y el 20%.
GLOBAL-TRUE-ADVISORS
forma mujeres líderes
con mujeres líderes
Hemos desasarrollado un programa modular orientado a fortalecer las habilidades de liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial para generar impacto en las organizaciones.
¡No se trata de equiparar fuerzas, se trata de complementarse con el sexo contrario y cocrear un futuro mejor!
Autoridad vs Poder
Ganando posición en la mesa directiva
Conociéndome y conociendo más a quienes me rodean
Cocreando con mentalidad de abundancia para hacerlo todo más fácil
Quién soy, qué hago y cómo marco la diferencia
Entender, sentir y decidir hacer algo por un mundo mejor
Cómo destacar entre la multitud
Cómo apelar a las emociones para llegar con el mensaje clave
